The Boss

1 – La parité hommes / femmes conduit à une meilleure efficacité économique

De nombreuses études ont montré que des équipes de management aux profils variés et complémentaires étaient plus innovantes, plus créatives et plus adaptées à un monde économique complexe.

Pas besoin je pense de nous attarder trop sur ce point: il suffit de regarder n’importe quel film d’action à la TV pour comprendre que les équipes qui gagnent sont celles où les membres ont chacun une spécialisation et/ou une qualité propre à apporter au groupe.

2 – La parité hommes / femmes permet de lutter dans la guerre des talents

 Les talents sont 50% d’hommes et 50% de femmes

Ainsi les entreprises se livrent une guerre des talents, dans un monde où il y’en a de moins en moins. Ne serait-ce qu’en France, le nombre d’actifs est déjà sur une pente descendante…

Or les sociétés qui n’accordent pas la juste valeur à la parité hommes / femmes passent à côté d’une opportunité RH en or. Faut-il rappeler que la moitié des diplomées des écoles de commerce – ces réservoirs de talents où les entreprises recrutent leurs cadres- sont des femmes? Ces jeunes femmes bien formées choisiront à coup sûr les entreprises dans lesquelles elles se sentiront considérées, comprises et jugées sur un pied d’égalité…