Après quasiment un an de recherche infructueuse notre client, un Groupe en pleine croissance s’ouvre de la difficulté qu’il a à trouver le profil qui l’intéresse.

La difficulté est réelle mais surmontable si nous envisageons la fonction au travers de ses enjeux et missions fondamentales et non plus en s’arqueboutant sur les dimensions opérationnelles.

Il faut pour cela convaincre le Manager opérationnel du poste de l’intérêt du fond au dépend de quelques critères purement techniques qui apporteront de l’ouverture mais surtout la possibilité d’attirer des profils à potentiel sur une mission au demeurant passionnante.

Après cette remise en cause importante mais incontournable, le Manager est séduit par un profil qu’il n’aurait pas retenu en premier lieu et qui après une rencontre avec le Groupe s’est montré mobilisé et en phase avec le projet.